SNSマーケティング 9割の人が気づいていない「採用活動にSNSは強力なツール」
コストをかけずに良い人材を獲得中小企業の多くは、限られた予算の中で優秀な人材を確保しようと苦心しています。しかし、大企業と同じ手法を続ける限り、中小企業にとっての競争は非常に厳しいものです。有効求人倍率は業種によって3倍から5倍にもなることがあり、これにより採用環境は一層の二極化が進んでいます。結果として、コストをかけずに質の高い人材を確保するための新しいアプローチが必要です。何も疑問に思わず、今やっている採用を続けていては、コストだけかかって、人材は得られない。おまけに定着率が悪く、すぐに辞めてしまうケースも多い。先日、相談されたコンピューター関係の会社では、SE（システムエンジニア）を一人雇うのに、平均400万円のコストがかかるという話でした。建設業や飲食業はもしかするともっと厳しいかもしれません。
