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地方企業が抱える「知名度の壁」地方に拠点を置く中小企業が採用で苦労する理由のひとつが、「知名度が低い」という点です。地元の人にも、求職者からも、名前すら聞いたことがない企業が多いのが現実です。この知名度の低さが、採用活動の大きなハードルになっています。なぜなら、職を探している人は有名な企業を選びたいのです。あなたの会社が人手不足になっているのは「知名度が低い」からしかし、これを逆にチャンスと考えてみる。SNSを使えば、少ないコストで効率よく企業の名前を広めることができる。しかも、地方企業こそが地元ならではの強みをアピールしやすい環境にあります。SNSを「採用活動の武器」として本格的に活用することです。

コストをかけずに良い人材を獲得中小企業の多くは、限られた予算の中で優秀な人材を確保しようと苦心しています。しかし、大企業と同じ手法を続ける限り、中小企業にとっての競争は非常に厳しいものです。有効求人倍率は業種によって3倍から5倍にもなることがあり、これにより採用環境は一層の二極化が進んでいます。結果として、コストをかけずに質の高い人材を確保するための新しいアプローチが必要です。何も疑問に思わず、今やっている採用を続けていては、コストだけかかって、人材は得られない。おまけに定着率が悪く、すぐに辞めてしまうケースも多い。先日、相談されたコンピューター関係の会社では、SE（システムエンジニア）を一人雇うのに、平均400万円のコストがかかるという話でした。建設業や飲食業はもしかするともっと厳しいかもしれません。